工人日报客户端 贺少成 李逸萌 肖婕妤天臣配资
今天想和大家聊一个职场中常见，但很多人不敢直面的问题——领导的“服从性测试”。
2024年应届毕业生小华，当年入职一家科技公司。入职后不久，老板要求其为同事打扫卫生，遭到拒绝后，老板以试用期表现不符合公司要求为由天臣配资，将其辞退。小华最终要到了赔偿金。
上海某教培公司一位女老师，领导要求她每天帮忙带早餐，还详细列出了每天的餐食标准。但一段时间后，她向领导要求预付饭钱时，对方却称，“你实在没钱，要靠自己赚……你这样，我不敢用你了”。
这些看似无关大雅的小事，更像是职场的服从性测试。尤其是这种测试来自上级领导时，隐含了一种压迫感。那么，对于领导各种工作之外的要求，哪些是可以拒绝的呢？
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